Ieder mens is anders. Groenpact ondekte dat we vier verschillende werknemersprofielen kunnen onderscheiden in het groene domein. Deze noemen we groene persona's. Ze geven inzicht in hoe je in je werk staat, wat je belangrijk vind en wat bij je past qua leren en ontwikkelen.WELK TYPE BEN JIJ? DOE DE GROENE PERSONA'S TEST!
Heb je net de groene persona's test gedaan? Lees dan hier meer over de verschillende werknemersprofielen. Voor elke persona is een handige download beschikbaar, die jou en je werkgever inzicht geeft in motivatie en passende leervormen.
Ambitieuze carrièremakers genieten van hun vrijheid, in hun werk maar ook daarbuiten. Ze gaan er graag op uit om de wereld te ontdekken en hebben een volle agenda. Ambitieuze carrièremakers zijn ondernemend ingesteld en willen graag inhoudelijk blijven groeien en carrière maken. Ze zien eindeloze mogelijkheden om zichzelf te blijven ontwikkelen. Hun boekenkast is rijkelijk gevuld, maar ambitieuze carrièremakers leren ook graag in gesprekken met anderen tijdens bijvoorbeeld netwerkbijeenkomsten, intervisies, een studie of werkreis.
Ambitieuze carrièremakers vinden over het algemeen de volgende zaken in hun werk belangrijk:
Leervormen die goed bij ambitieuze carrièremakers passen, zijn:
Doelgerichte aanpakkers volgen graag ontwikkelingen binnen het groene domein. Zo lezen ze bijvoorbeeld graag sectornieuws of gaan ze hierover in gesprek met hun omgeving. Doelgerichte aanpakkers vinden groeien belangrijk, in hun functie en in het bedrijf. Ze hebben een voorkeur voor leidinggevende functies of een rol als ondernemer. Ook vinden ze het prettig om een duidelijk, concreet leerdoel voor ogen te hebben en daar stap voor stap naar toe te werken.
Doelgerichte aanpakkers vinden over het algemeen de volgende zaken in hun werk belangrijk:
Leervormen die goed bij doelgerichte aanpakkers passen, zijn:
Nuchtere doeners houden van structuur en regelmaat in hun werk. Daarnaast vinden zij een gezellige werksfeer belangrijk en helpen ze collega’s graag. Een vast contract met vaste werktijden en een vast inkomen geven nuchtere doeners rust. Wat betreft leren? Nuchtere doeners hoeven niet zo nodig carrière te maken, maar vinden het wel prettig als ze de ruimte krijgen om te blijven ontdekken waar ze goed in zijn en wat er bij hen past. Het helpt hen als ze tijdens hun werk tijd krijgen voor het doen van bijvoorbeeld een (korte) cursus.
Nuchtere doeners vinden over het algemeen de volgende zaken in hun werk belangrijk:
Leervormen die goed bij nuchtere doeners passen, zijn:
Bewuste ontplooiers willen in hun werk bijdragen aan een mooiere en duurzamere wereld. Ze voelen zich betrokken bij de samenleving en hun directe omgeving en kiezen daarom bewust voor werken in het groene domein. Bewuste ontplooiers ontwikkelen zichzelf graag op inhoudelijk, maar ook op persoonlijk vlak. Zij vinden een werkgever die hen daarin stimuleert prettig. Persoonlijke ontwikkeling staat voor bewuste ontplooiers boven carrière maken.
Bewuste ontplooiers vinden over het algemeen de volgende zaken in hun werk belangrijk:
Leervormen die goed bij bewuste ontplooiers passen, zijn: