De moed om tegen de stroom in te zwemmen

Milouska werkt al meer dan twintig jaar bij HAS green academy. Ze begon daar als docent communicatie, vanuit een achtergrond in internationale bedrijfscommunicatie. Zo was ze ook betrokken bij het opzetten van de opleiding International Food & Agribusiness, die zich richt op de transitie van het wereldwijde voedselsysteem. Na ruim twintig jaar binnen dezelfde organisatie, begon het te kriebelen. “Ik dacht: wat gebeurt er nog meer buiten mijn eigen bubbel?” In de rol van aanjager Groen leiderschap & Toekomstontwerpen bij Groenpact komen veel dingen samen.

Je hebt dus van huis uit geen groene achtergrond?

“Klopt, dat ik bij HAS green academy terecht kwam was eigenlijk toeval. Maar ik voel me er erg thuis. Natuur en alles wat daarmee samenhangt geeft me een gevoel van verwondering - dat je onderdeel bent van iets groots. Mijn eerste baan was bij de opleiding veehouderij. Daar heb ik veel respect gekregen voor de kennis en passie van boeren en ondernemers.”

Milouska bij de Oisterwijkse Vennen

Groen leiderschap en toekomstontwerpen, waar gaat dat over?

“Groen leiderschap gaat - voor mij-  over hoe je in het leven staat. Over verantwoordelijkheid nemen voor je eigen rol, je gedrag en de keuzes die je maakt.”
Volgens Milouska begint leiderschap bij zelfkennis. Weten wat je waarden zijn, waar je voor staat en hoe je je verhoudt tot anderen. “Dat vraagt reflectie, maar ook moed. De moed om soms tegen de stroom in te zwemmen, zonder meteen in de weerstand te schieten of te polariseren.”

“Wat vraagt de wereld van morgen van mensen die werken in het groene domein?”

Toekomstontwerpen hoort daar onlosmakelijk bij. “Als we alleen blijven optimaliseren wat we al kennen, komen we er niet. Dan blijft het systeem in stand. Toekomstontwerpen betekent dat je durft te denken vanuit een blanco vel: hoe zou het ook anders kunnen? Wat voor wereld willen we eigenlijk creëren?” Voor Milouska gaat dat niet alleen over technologie of innovatie, maar juist ook over sociale vraagstukken. Goed werkgeverschap, sociaal ondernemerschap, samenwerking en burgerschap. “Het vraagt creativiteit én systeemdenken. En vooral: het gesprek aangaan met elkaar.”

Haar rol als aanjager ziet ze dan ook niet als sturend, maar als verbindend. “Ik probeer zichtbaar te maken wat er speelt in het veld. Welke vragen leven er? Welke mensen zijn hiermee bezig? En wie kunnen we met elkaar verbinden om samen stappen te zetten?”

Milouska tijdens een event van HAS green academy

Wat zijn jouw plannen voor 2026?

“We zijn nu vooral aan het zaaien,” zegt Milouska. “Ik ben net gestart en het thema is nieuw binnen Groenpact. Dat betekent: veel gesprekken voeren, luisteren en verkennen.” In de komende periode wil ze toewerken naar concrete samenwerkingen en initiatieven. “Dat hoeft niet meteen groots en meeslepend te zijn, maar wel betekenisvol. Initiatieven waarin mensen elkaar vinden rond leiderschap, jongerenparticipatie en toekomstdenken.”

Een belangrijk onderdeel daarin is het betrekken van de jongeren, bijvoorbeeld van het Groenpact Jongerenplatform. “Zij hebben een duidelijke stem en een andere blik. Die wil ik nadrukkelijk verbinden aan onderwijs, bedrijfsleven en overheid.”

Haar doel voor 2026 is helder: “Dat er zichtbare coalities staan. Dat mensen elkaar weten te vinden en samen aan de slag zijn gegaan. Dan hebben we laten zien dat groen leiderschap niet iets abstracts is, maar iets wat je samen vormgeeft in de praktijk.”

En als je naar een stip op de horizon kijkt - zeg 2040 - wat zie je dan?

“Dat is best een lastige vraag! Leiderschap en toekomstontwerpen zijn niet altijd meetbaar. Het gaat over gedrag, vertrouwen en relaties.”
Toch heeft ze een duidelijk beeld. “Ik hoop dat er meer verbinding is, tussen mensen en tussen generaties. Dat we besluiten nemen in het nu, met oog voor de gevolgen voor later. Ik hoop echt dat de scherpe randen van polarisatie dan zijn verdwenen.

Binnen Groenpact ziet ze een netwerk dat stevig staat. “Een netwerk waarin vertrouwen de basis is. Waar mensen samenwerken vanuit gezamenlijke waarden, in plaats van vanuit tegenstellingen. Transities doen pijn. Dat hoort erbij. Maar ik hoop dat we dan de veerkracht hebben om die pijn samen te dragen. Met lef, met ruimte voor verschil en met respect voor elkaar. Als we dat voor elkaar krijgen,” zegt ze, “dan is groen leiderschap geen apart thema meer. Maar gewoon hoe we met elkaar omgaan.”

Meer lezen over het thema Groen leiderschap & toekomstontwerpen
Meer lezen over het Jongerenplatform

Het hele team van aanjagers, met programmamanager Eke Boesten. Lees ook de andere interviews (klik op de naam).
Van links naar rechts: Silvia Blok, Milouska Molenaars, Eke Boesten, Sintija Kuipers – Moroza, Ryanne Rustenburg.