Na całym świecie stoimy przed wielkimi wyzwaniami. Na przykład ekologizacja gospodarki i społeczeństwa, zrównoważone budownictwo, produkcja wystarczającej ilości, bezpiecznej i zdrowej żywności, redukcja emisji CO2 i adaptacja do zmian klimatu, zachowanie natury i bioróżnorodności oraz zdrowe, bezpieczne otoczenie życia dla człowieka i zwierząt. Zielony sektor odgrywa bardzo ważną rolę w rozwiązaniu tych problemów. Aby można było doprowadzić do poprawy sytuacji, zielony sektor w Holandii musi jeszcze bardziej się rozwinąć.
Czego jednak chce zielony pracownik? Jak wygląda jego sytuacja w pracy? Co jest siłą napędową i jakie są potrzeby, jeśli chodzi o uczenie się i rozwój? Czy nie byłoby dobrze dowiedzieć się więcej, co rzeczywiście odpowiada różnym typom ludzkim zatrudnionym w zielonym sektorze? W tym celu Groenpact opracował Zielone Osobowości: cztery różne rozpoznawalne zielone profile pracowników, któremu odpowiada inny sposób uczenia się i oferta szkoleniowa.
W celu opracowania Zielonych Osobowości biuro badań Sparkey przeprowadziło najpierw badanie ilościowe, znane z modelu Work Profiler. Następnie dane z badania, w którym uczestniczyło ponad 2300 pracowników, z których 650 z zielonego sektora, Imagro przełożyło na osobowości. Zostały one przetestowane w rozmowach z różnymi pracodawcami z zielonego sektora.
Jakkolwiek każdy jest inny, znaleźliśmy cztery rozpoznawalne zielone profile pracowników, z których każdy odpowiada innym sposobom uczenia się i ofercie rozwojowej – osobowości. Kiedy Rozwojowiec chętnie uczy się we własnym zespole, Dążeniowiec woli kurs poza przedsiębiorstwem. A co można zrobić z Praktykiem, który jest szczęśliwy, że już od dawna nie musi chodzić do szkoły?
21 kwietnia 2022 roku w Ede odbyła się prezentacja Zielonych Osobowości podczas sieciowego spotkania Groenpact – Rynek pracy przyszłości. Poznaj cztery osobowości. Przeczytaj jak można każdą z nich zmotywować i poznaj jasno przedstawione odpowiednie sposoby uczenia się. Narzędzie to pomoże Ci zagrać na odpowiedniej nucie swoich pracowników. Możesz również wykorzystać Zielone Osobowości, aby lepiej odpowiedzieć na potrzeby swojej grupy docelowej jako oferujący możliwość nauki i rozwoju.
Pobierz prezentację nt. Zielonych Osobowości
Więcej na temat badania Sparkey (Motivaction) Jeśli masz dobry pomysł, jak stosować ten produkt albo chcesz wiedzieć więcej. skontaktuj się z Marije de Jonge.Pobierz plakat Zielonych Osobowości:
W jaki sposób sprawimy, aby przedsiębiorstwa i organizacje z zielonego sektora, a w szczególności pracownicy, uczyli się i rozwijali? Śledzili szanse i innowacje zarówno w zielonym sektorze, jak i poza nim? A co ważniejsze ruszyli z ich prądem! Odpowiedź na to pytanie padła 31 maja 2022 roku podczas seminarium internetowego na temat Zielonych Osobowości. Obejrzyj seminarium internetowe.